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2、面试
(1)面试规则
笔试结束后，将笔试卷面成绩与政策加分相加为笔试成绩，按笔试成绩从高分到低分，每个岗位按1:3的比例确定进入面试阶段的人选；对达不到1:3比例的岗位，由招聘领导小组对笔试成绩进行综合分析后设定笔试合格线，在合格线以上的，也可进入面试阶段；既达不到比例又达不到合格线的取消此岗位招聘或缩减招聘人数。笔试成绩公布后，如有自愿放弃面试资格的，以及不符合招聘岗位条件被取消面试资格的，市招聘主管部门将根据笔试成绩排序，按照招聘比例依次进行递补。考生只考单科或单科成绩为零的不能进入面试。进入面试人员名单将在中国尚志网站上公布。面试名单公布后，将不再因考生放弃面试资格或其他因素进行递补。
(2)面试方式
管理类采取结构化面谈的方式进行；专业类采取情景模拟的方式进行。面试成绩总分为100分，重点测试考生的专业素质、语言表达能力、人际沟通能力等情况。面试成绩低于60分者不予聘用。
(3)确定体检、考核对象
考试结束后，笔试成绩、面试成绩之和为考生的总成绩。若总成绩出现并列，按面试成绩排序;若笔试成绩和面试成绩均相同，采取面试加试的方式确定最终成绩。根据招聘计划按照1：1的比例由总成绩高分到低分确定进入体检和考核环节的人选。
(三)体检与考核
体检和考核由尚志市人力资源和社会保障局牵头具体实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。体检或考核不合格者不予聘用，在报考同一岗位人选中按照考试总成绩从高分到低分依次递补。体检和考核的具体时间、地点及要求，由尚志市人力资源和社会保障局对入围考生进行电话通知。
(四)办理试用期手续
考试、体检、考核合格后、拟聘用人选在中国尚志网站公示7个工作日。公示期满，无异议者，用人单位按有关规定办理聘用手续。聘用人员试用期为6个月(应届毕业生为1年)。试用期满后进行考核，考核合格的签订聘用制合同。考核不合格的取消聘用资格。公示期间及公示期满后，如有自愿放弃聘用机会的，不再进行递补。拟聘用的2015年应届高校毕业生在各高校规定的毕业时间未取得报考岗位所需的毕业证书、学位证书的情况下，经协商后，应与聘用单位的主管部门签订《聘用临时协议》，期间可到聘用单位上岗实习，待正式毕业后办理聘用手续，执行事业单位工资待遇，原实习期时间计入试用期。《聘用临时协议》包含毕业时间和实习期待遇等内容，考生如在规定时间内未取得毕业证书的，取消聘用资格。
五、招聘纪律和组织
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。为确保招聘工作公开、公平、公正，招聘工作由纪检、监察部门全程监督。
报考人员必须遵守招考有关规定和要求，服从招聘主管部门的考务安排。对在报名、考试、体检、考核过程中被认定违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)规定对其处理。
招聘工作由尚志市人力资源和社会保障局组织实施。
特别提示：
尚志市人力资源和社会保障局从未指定任何单位和个人编写有关事业单位招聘考试的教材，也不委托任何单位和个人举办有关事业单位招聘考试的培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习材料、培训班、网站等误导报考人员的，均与尚志市人力资源和社会保障局无关。请考生提高警惕!
附件4：尚志市2015年事业单位公开招聘工作人员考试政策性加分审批表
附件5：街道(乡镇)、社区(村)基层公共管理和社会服务岗位高校毕业生报考公务员及事业单位资格认定表
尚志市人力资源和社会保障局
2015年9月1日
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